在全面加强党的建设、推动党员教育管理提质增效的大背景下，市民政局精神病院党委积极作为，以分层施策、精准分类指导为关键抓手，紧密贴合不同群体党员特点与需求，实施差异化教育，为党员队伍注入新活力，推动党建工作高质量发展。

　　针对在职党员，该院推行“一支部一方案”个性化教育模式。10个在职党支部立足自身业务实际，创新打造“理论 + 业务”融合式学习模式。党课教育内容围绕民政工作核心任务与时代要求，涵盖民政工作宗旨、精神卫生政策解读、医德医风建设及典型案例剖析等。同时还将精神康复科普宣传、义诊服务等活动融入主题党日活动中。

　　聚焦青年干部，医院实施“青廉工程”。该院高度重视青年干部培养教育工作，助力他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。合理划分青年干部学习小组，构建“线上打卡 + 线下研讨”双线学习机制。利用互联网便捷性，通过线上打卡养成自主学习习惯；线下研讨中，通过面对面交流激发思维碰撞。目前已开展3次线上线下理论学习。针对关键岗位青年干部，开展岗位风险排查，查摆并建立问题清单，筑牢风险防范意识。

　　对于退休党员，医院开展“银发同频”行动。考虑到部分退休党员年龄大、行动不便的情况，该院采取送学上门、微信云课堂等方式，确保退休党员学习“不掉队”。此外，开展“金点子”征集活动，医院高度重视并采纳老党员5条意见建议，优化退休党员学习资料征订、年度体检、就医服务等工作，提升退休党员生活质量。